HR-Daten zusammenführen & einfach nutzen

Passgenaue Integration von HR-Systemen

Personalarbeit besteht aus einer großen Bandbreite von Prozessen. Viele davon machen es erforderlich, Daten an andere Systeme zu übermitteln. Um hier nicht auf die fehleranfällige „Schnittstelle Mensch“ angewiesen zu sein, bieten wir Ihnen individuelle oder bereits fertig entwickelte Integrationsszenarien. Eine unserer vielen IT-Dienstleistungen für Sie.

ATOSS Personaleinsatzplanung & SAP HCM

ATOSS Connector

SAP HCM + ATOSS Personaleinsatzplanung = ATOSS Connector

Der ATOSS Connector integriert die SAP Zeitwirtschaft und ATOSS Personaleinsatzplanung via Webservice und eröffnet Ihnen völlig neue Dimensionen für ein professionelles Workforce Management.

Wenn Sie Ihre Mitarbeitenden genau dann einsetzen, wenn sie tatsächlich gebraucht werden, senken Sie teure Leerlaufzeiten und Überstunden. Gleichzeitig werden die Servicequalität und die Wertschöpfung erhöht. Die ATOSS Personaleinsatzplanung in SAP HCM bietet allen Branchen die Chance auf mehr Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit.

Warum integrieren mit dem ATOSS Connector?

Reibungslosen Datenaustausch zwischen Zeitwirtschaft und Einsatzplanung - ohne Medienbrüche
Vermeidung von Doppelpflege, Fehlern und Inkonsistenzen
Einfache und schnelle Planung mit Echtzeitinformationen
Mehr Transparenz durch einheitliche und aktuelle Datenbasis
Höhere Produktivität durch optimale Synchronisation von Personalbedarf und Personaleinsatz

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Weitere Informationen zum ATOSS Connector

One-Pager zum Download ATOSS Connector

Wir eröffnen SAP Anwendern die gesamte Welt einer professionellen Personaleinsatzplanung - ohne Systemgrenzen.

Ginesh Koottakara, Team Lead Manufacturing, ATOSS Software AG

Individuelle

Integrationen

Passgenaue Integrationen

Gerne entwickeln wir individuelle Integrationslösungen, die genau auf Ihre Anfoderungen zugeschnitten sind. Unser professionelles Entwicklungsteam steht für Ihre Anfragen bereit.

SAP SuccessFactors mit SAP HCM

Trotz SAP-Standards fehlt Ihnen vielleicht die Zeit und das Know-How um die optimale Nutzung beider SAP Systeme zu ermöglichen. Wir helfen gerne weiter. Welche Möglichkeiten sehen wir hier für Sie?

Core Hybrid: Alle HR-Anwendungen befinden sich in der Cloud mit SAP SuccessFactors, alle anderen ERP-Prozesse im SAP on-premise
Talent Hybrid: Alle Talent Management Themen werden in der Cloud mit SAP SuccessFactors abgedeckt, die Core Themen wie Administration, Entgelt und Zeitwirtschaft verbleiben im SAP HCM on-premise
Side-by-side: Alle Talent Management Themen werden in der Cloud mit SAP SuccessFactors abgedeckt, die Core Themen werden je nach Gesellschaft etc. entweder im Core und/oder mit SAP SuccessFactors abgedeckt

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Interesse? Fragen? Schreiben Sie uns!