Richtungsweisend: Ihre passende HR-Strategie entwickeln

Mit der passenden HR-Strategie Ihr Unternehmen voranbringen

Ihre HR-Strategie muss zu Ihnen passen - und zu Ihrem Unternehmen und dessen Gesamtziel. HR ist mehr als nur ein einfacher Dienstleister. Mit richtig guter, richtungsweisender HR-Arbeit unterstützen Sie Ihr gesamtes Unternehmen dabei, wettbewerbsfähig zu sein und zu bleiben. Darum ist eine passende HR-Strategie so wichtig.

Darum HR-Strategie

Warum über Ihre HR-Strategie nachdenken?

HR-Strategie klingt abstrakt. Meist fällt das Wort "strategisches HR" immer dann, wenn richtungsweisende Entscheidungen anstehen oder komplett Neues eine Antwort fordert.

Eine Strategie unterstützt Ihre HR-Organisation beim großen Ganzen. Typische Fragen dazu sind diese:

Für was soll das Personalwesen in unserem Unternehmen stehen?
Für was wollen wir Vorreiter sein?
Welchen Herausforderungen müssen wir uns wie stellen?
Welche Grundsätze prägen unsere HR-Arbeit und Entscheidungen?
Wie priorisieren wir unsere Zeit im HR?
Welche Projekte und Initiativen bekommen unser Budget?
Wie können wir den langfristigen Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens unterstützen?

Diese Fragen betreffen die Grundwerte Ihrer HR-Arbeit. Und sind daher nicht einfach zu beantworten. Aber genauso, wie ein Unternehmen eine Strategie benötigt, um die richtigen Ziele zu erreichen, kann sich auch HR von strategischen Grundsätzen leiten lassen. Wir helfen Ihnen mit unserer Managementberatung dabei, Ihre eigenen zu finden und anzuwenden.

Unser Blick von außen hilft den Kunden, sich selbst zu hinterfragen. Und dadurch besser zu werden.

Heike Kolar, Director Consulting, EMPLEOX GmbH

Beratungsangebot im Fokus: Die HR-IT-Roadmap

Heike Kolar, Director Consulting, über die HR-IT-Roadmap

Wie gehen wir vor?

Individuell.
Mit Rundumblick.
Und Fingerspitzengefühl.

Alles weitere klären wir gerne in einem persönlichen Gespräch - lassen Sie uns einfach unverbindlich telefonieren.

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Ihr Mehrwert

Ihr Mehrwert mit unserer Beratung zur passenden HR-Strategie

Ganzheitliche Beratung

Durch unsere Kernthemen zu HR-Prozessen, HR-Organisation, HR-Digitalisierung und HR-Change Management achten wir immer auf die Umsetzbarkeit Ihrer HR-Strategie.

Neutrale Sicht von Außen

Durch unseren neutralen Außenblick gewinnen Sie neue Einblicke und Ansätze. Dazu bringen wir unsere Erfahrung aus vielen Kundenprojekten mit und können Benchmark-Empfehlungen geben.

Pragmatische Ansätze

Unsere kompetenten Beraterinnen und Berater erarbeiten für Sie konkrete Handlungsempfehlungen, die Ihre HR-Strategie anwendbar machen.

ANGEBOTE IM FOKUS

Sie können Beratungs-Bausteine direkt als Paket bei uns buchen und uns so kennenlernen:

Keine Angst vor dem Alter:
Analyse des Generationenmixes
Demografische Veränderungen stellen Unternehmen vor vielfältige Herausforderungen, z. B. Fachkräfte- und Nachwuchsmangel oder Überalterung. Dabei geht es nicht mehr nur um die älteren, sondern um alle Mitarbeitenden. Wir entwickeln mit Ihnen ein individuelles Konzept für einen optimalen Generationenmix für die Zukunft. Das Ziel ist es, Demografie-Lücken aufzudecken, um personalwirtschaftliche Handlungsempfehlungen abzuleiten.

Neues Arbeiten umsetzbar & bezahlbar durchdacht:
New Work Beratung
Konzepte zum Thema Neues Arbeiten erfordern eine Betrachtung vieler personalwirtschaftlicher Aspekte wie Führungskultur, Zusammenarbeitsmuster, Arbeitsverträge, Arbeitgeberleistungen, Gefährdungsbeurteilungen usw. Gemeinsam analysieren und überarbeiten wir in 1-1,5 Tages-Workshops Ihre New Work Konzepte hinsichtlich personalwirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Themen.

Interesse? Fragen? Schreiben Sie uns