SAP SuccessFactors Succession & Development

Je mehr Know-how, Fähigkeiten und Erfahrung auf einer Position gebraucht werden, desto kritischer, wenn die jeweilige Person dann plötzlich nicht mehr verfügbar ist. Sei es, weil sie das Unternehmen verlässt, intern auf eine andere Position wechselt oder aus anderen Gründen unerwartet nicht mehr verfügbar ist.

Oft fehlen Unternehmen in der Personalentwicklung zu einer guten Nachfolgeplanung die notwendigen Informationen und die Entscheidungen über die Nachfolge erscheint intransparent. Hier ermöglicht SAP SuccessFactors Succession & Development einen für das gesamte Unternehmen transparenten und einheitlichen Prozess. Die Nachfolgeplanung wird aktiv gestaltet, anstatt nur reaktiv verwaltet, durch strukturierte Nachfolgeplanung, die frühzeitig Voraussetzungen schafft, im Ernstfall einsatzbereite Nachfolgerinnen und Nachfolger verfügbar zu haben.

Das Unternehmen sorgt vor, indem für potentiell freiwerdende Stellen Nachfolger identifiziert und vorbereitet werden. Und die Talente im Unternehmen haben gleichzeitig auch die Möglichkeit, sich selber mit möglichen Zielpositionen zu befassen und deren Anforderungen mit den eigenen Fähigkeiten zu vergleichen.

SAP SuccessFactors Succession & Development ermöglicht es gerade mittelständischen Unternehmen, das Risiko von Problemen durch Abgänge von Leistungsträgerinnen und -trägern durch Vorsorge zu reduzieren. Denn je kleiner das Unternehmen, desto wichtiger der oder die Einzelne.

Succession & Development entfaltet sein volles Potential zusammen mit dem Modul Performance & Goals, da so Kompetenzlücken identifizierter Nachfolgekandidatinnen und -kandidaten gleich in einen Entwicklungsplan überführt werden können. Und zusammen mit SAP SuccessFactors Learning können auch gleich durch gezielte Weiterbildung Wissenlücken geschlossen werden.

Besonders attraktiv für den Mittelstand: Unsere Ready-To-Use Pakete. Diese liefern vorkonfigurierte Best-Practice-Prozesse, mittelstandsoptimierte Support-Services und attraktive Zusatzleistungen. Sie können flexibel wählen zwischen schnell und günstig, oder maßgeschneidert zu etwas höheren Kosten.

SAP SuccessFactors ist die neue Generation HR-Software von SAP. Sie wird als Cloud-Lösung aus hochmodernen Rechenzentren der SAP bereitgestellt und einfach über den Browser genutzt.

Implementierung:
Unsere erfahrenen Beraterinnen und Berater sorgen für eine verlässliche Implementierung Ihres SAP SuccessFactors Systems. Unsere mit dem HR Innovation Award ausgezeichnete Ready-to-use Methodik sichert eine schnelle, vorkonfigurierte Implementierung. Bei Roll-Outs in andere Länder unterstützt unser internationales Partnernetzwerk UnitedVARs - gemeinsam decken wir über 100 Länder ab. Ebenfalls bieten wir die Integration in Ihre bestehende Systemlandschaft an.

Projektbegleitung:
Wir sichern mit unseren kompetenten Projektleitungen, dass Ihr Projekt erfolgreich begleitet wird. Dazu bieten wir Ihnen gerne Unterstützung bei den Themen wie HR Change Management, HR-Digitalisierung sowie HR-Prozessoptimierung ergänzend an.

Support:
Mit unserem SAP SuccessFactors Support unterstützen wir Sie vom Roll-Out über das Akzeptanzmanagement bis hin zu Admin- und Anwender-Trainings. Und darüber hinaus gerne auch bei laufendem Betrieb mit Updates, Releaseänderungen und Anpassungen.